Jedan od elemenata fleksibilnog pristupa upravljanju ljudskim potencijalima na globalnoj razini svakako je i organizacija rada na izdvojenom mjestu, odnosno home office. S praksama rada na izdvojenom mjestu hrvatski poslodavci i zaposlenici u većoj mjeri po prvi puta su se susreli uslijed pojave pandemije COVID-19. Brojnim radnicima s obzirom na prirodu poslova koje obavljaju te činjenice da se u svojem radu koriste pretežito osobnim računalom i mobilnim telefonom, predstavljalo je pogodnost da povremeno taj rad mogu obaviti kod kuće čime bi izbjegli trošak vremena dolaska na posao i istovremeno bili bliži svojim obiteljima. Uvođenjem ovakvog modela rada omogućilo je poslodavcima da, udovoljavajući zahtjevima radnika za povremeni rad kod kuće, radnike učine zadovoljnijima i djelotvornijima. Uočena problematika bila je povod za provođenje istraživanja ovog završnog rada. Provedenim istraživanjem nastojali su se prikupiti podatci o stavovima zaposlenika o uvjetima rada na udaljenoj lokaciji, što predstavlja predmet istraživanja ovog rada, dok se kao glavni cilj rada ističe djelotvornost zaposlenika prilikom obavljanja poslovnih zadataka i zaduženja prilikom rada od kuće.